组织部门按职数配备干部，不能一刀切。要根据经济社会发展的实际，结合单位、部门的实际工作进行科学调配，因单位制宜，工作量大则多配备干部，工作量小则少配备干部，确保有人干事，事有人干，人事相宜，避免人无事干和事无人干的局面。

   一个单位，编制有限，领导多了，自然同志少了，于是指手画脚的多了，干活的人少了，不得不下属单位的干部职工到一级单位工作，编制有限，既不能解决编制问题；工作无限，老是抽调不放，又解决不了实际问题，不在原单位工作又不能民主推荐提拔，给一级单位干了工作，荒废了自己的成长升迁途径。这种现象十分调普遍，借调人员有的甚至远远超过单位的正规编制。于是，有编制的仗着自己有编制指手画脚，没编制的为了编制兢兢业业。党的群众路线教育实践活动，要堵住抽调借人风，让一级单位的干部有活干、有事干，坚决刹住庸懒散干事风。

   群众路线教育实践活动的开展，要在解决干部“四凤”的同时，科学编制单位、部门的职责，合理定岗定员，特别要严格规范领导职数的配备，改变过去一级单位领导多，没人干活；同志少，抽调人干活的现象。大多数单位，超编的都是领导，要坚决把多余的领导卡下来，合理调配到需要的岗位上去。

   干部的培养选拔要有梯队意识，从年轻开始、从基层开始，不断新陈代谢，不断更新壮大，确保干部常有常新，常用常来，事业愈发壮大。否则，只使用不培养，干部得不到提拔，事业心受挫。或者一有机会，资历不够、经验不足，导致机会白白缺失，令人遗憾。对此，组织人事部门当有长远考虑、万全之策。